DETERMINATION OF THE KEY MOTIVES OF THE MILITARY PERSONNEL OF THE NATIONAL GUARD OF UKRAINE FOR MILITARY SERVICE UNDER EXTREME CONDITIONS
DOI:
https://doi.org/10.33405/2078-7480/2019/3/70/190049Keywords:
National Guard of Ukraine, motivation, ranking, expert appraisal, military service, extreme conditionsAbstract
The article presents the results of determining the key motives of the military personnel of the National Guard of Ukraine for military service under extreme conditions.
The key motives of military personnel for execution of service-combat tasks under extreme conditions are considered.
Foreign researchers distinguish two main types of motivation for joining military service - institutional and pragmatic, and consider motivation as an indispensable condition for successful combat activity. Motivation of servicemen is a complex system in which organically pragmatic and institutional approaches are combined. The pragmatic component allows meeting the basic amount of organic needs of servicemen and intensifying the needs of higher levels under the conditions of military-professional activities, that is, realizing the institutional component. An increase in the institutional motivation of servicemen under modern conditions is possible only if it is properly pragmatically reinforced. Motivation of military-professional activity is a special type of processes regulating the military activity of servicemen. Motivation of servicemen for execution of service-combat tasks under extreme conditions is a complex hierarchical system of mental entities of an individual, which activates under extreme conditions, creates the corresponding states of the psyche of a serviceman, stimulates and regulates his behavior and activity.
Using the methods of expert appraisal, the motives of the military personnel of the National Guard of Ukraine for military service under extreme conditions were ranked. The significance of these motives was assessed.
The key motives according to the motivation of the servicemen of the National Guard of Ukraine are the 20 motives – 10 pragmatic and 10 institutional motives. The direction of further work is to develop indicators and criteria for evaluation of motivation of NGU servicemen for execution of service-combat tasks under extreme conditions.
References
Про Національну гвардію України: Закон України від 13 березня 2014 р.
№ 876-VII // Відомості Верховної Ради України. 2014. № 17. Ст. 594 (зі змінами, внесеними згідно із Законом від 24.12.2015 р. № 920-VIII).
Психологія екстремальної діяльності: навч. посіб. / І. І. Приходько та ін.; за заг. ред. проф. І. І. Приходька. Харків: НАНГУ, 2016. 571 с.
Ковальчук О. П. Особливості прояву спонукальної складової професійної діяльності військовослужбовців, які беруть участь в антитерористичній операції. Проблеми сучасної психології: зб. наук. пр. / Кам’янець-Подільськ. нац. ун-т, Ін-т психології ім. Г. С. Костюка НАПН України. 2016. Вип. 32. С. 196–205.
Приходько І. І. Особливості мотиваційно-вольового компонента психологічної безпеки особистості у військовослужбовців з різним соціально-професійним статусом. Вісник Національного університету оборони України. 2014. Вип. 6 (43). С. 345–350.
Психологічна готовність військовослужбовців Національної гвардії України до службово-бойової діяльності поза межами пункту постійної дислокації: монографія / О. С. Колесніченко та ін. Харків: НАНГУ, 2016. 314 с.
Психологічна готовність до ризику військовослужбовців Національної гвардії України: монографія / О. С. Колесніченко
та ін. Харків: НАНГУ, 2017. 308 с.
Кравченко К. О., Тімченко О. В., Широбоков Ю. М. Соціально-психологічні детермінанти виникнення бойового стресу у військовослужбовців – учасників антитерористичної операції: монографія. Харків: НУЦЗУ; ФОП Мезіна В.В., 2017. 186 с.
Bury P. Recruitment and Retention in British Army Reserve Logistics Units. Armed Forces & Society. 2017. (4). Р. 608–631.
Griffith J. Institutional motives for serving in the US Army National Guard: Implications for recruitment, retention, and readiness. Armed Forces & Society. 2008. 34. Р. 230–258.
Johansen R. B., Laberg J. C., Martinussen M. Military Identity as Predictor of Perceived Military Competence and Skills. Armed Forces & Society. 2014. 40(3). Р. 521–543.
Woodruff T. D. Who Should the Military Recruit? The Effects of Institutional, Occupational, and Self-Enhancement Enlistment Motives on Soldier Identification and Behavior. Armed Forces & Society. 2017. 43 (4). Р. 579–607.
Prykhodko I. I. Features of the Motivation of Specialists for the Professional Activity in Special Conditions International. Journal of Education and Science. 2018. 1(3-4). 35. https://doi.org/10.26697/ijes.2018.3-4.24. (дата звернення: 20.09.2019)
Servicemen’s Motivation in the National Guard of Ukraine: Transformation after the “Revolution of Dignity” / I. Prykhodko et al. The Journal of Slavic Military Studies. 2019. 32 (3). Р. 347–366. https://doi.org/10.1080/13518046.2019.1645930 (дата звернення: 20.09.2019).
Оценка значимости факторов методом априорного ранжирования. URL : http://web.snauka.ru/issues/2014/ 04/33181 (дата обращеня: 20.09.2019).
Априорное ранжирование. URL : http://www.novsu.ru/npe/files/um/1128/umk/OUP_ATP/Glava_03/Glava_3_3.htm. (дата обращения: 20.09.2019).
